Futuro empresarial más sostenible : Huella de carbono y nuevo Real Decreto

Preparémonos por el cambio...

Más allá del impacto ambiental, una obligación ampliada

El panorama empresarial está experimentando un cambio radical impulsado por la conciencia ambiental y la necesidad de abordar la crisis climática y mitigar los efectos. Con la creciente preocupación por la sostenibilidad, las expectativas de los consumidores y las regulaciones gubernamentales se ha puesto un énfasis significativo en la transparencia y la responsabilidad ambiental. Medir las emisiones no sólo permite a las empresas evaluar el impacto negativo que tienen en el medio ambiente, sino que también abre la puerta a oportunidades para optimizar procesos, mejorar la eficiencia y establecer prácticas más sostenibles que pueden dar frutos de mejora económica a la larga.

Las empresas, sean grandes corporaciones o PYMES, juegan un papel fundamental en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEH). Las políticas y gobiernos legislativos también juegan un papel esencial para construir un futuro más sostenible, a través de nuevas leyes, regulaciones, limitaciones y obligaciones a seguir. Desde la Unión Europea, se han establecido objetivos de neutralidad climática para el año 2050.

–> El escenario y las reglas de juego están cambiando, y cada vez más, las empresas estarán obligadas a publicar y reducir su huella de carbono y así contribuir como agentes clave a la preservación de nuestro planeta. .

Un ejemplo claro es la modificación del Real Decreto 163/2014 sobre el registro de huella de carbono, la compensación y proyectos de absorción que se ha aprobado este 2024 y entrará en vigor en enero 2025: donde la sostenibilidad no es una opción, sino una necesidad.


Conceptos clave: huella de carbono y la descarbonización

  • ¿Qué es la huella de carbono?

La huella de carbono, también conocida como balance de dióxido de carbono (CO₂), es el rastro que deja una entidad, sea una persona, empresa o producto en términos de gases de efecto invernadero (GEH) durante su ciclo de vida. Cuantifica el impacto ambiental, sea directo o indirecto relacionado con la energía a partir de combustibles fósiles y contaminantes consumidos, y se mide en toneladas de CO₂ equivalente. Es decir que las empresas tienen que evaluar las emisiones directas o propias derivadas de la combustión de combustibles fósiles (alcance 1), las indirectas asociadas a la generación de electricidad (alcance 2) y las emisiones indirectas de combustión que no forman parte del control de la empresa (alcance 3). Su objetivo es identificar puntos específicos donde se pueden implementar pequeños o grandes cambios (en procesos, generación de energía renovable, estrategia) para poder transitar hacia prácticas más sostenibles.

  • Plan de sostenibilidad estratégico, acción clave para reducir las emisiones

En el caso de una empresa, es ideal dar seguimiento constante de los consumos y residuos derivados de la actividad económica. La clave para reducir la huella de carbono es tener un plan de sostenibilidad con acciones tangibles, que tengan un impacto real en la reducción de CO₂ del negocio. La incorporación de energías renovables, la optimización de procesos, y la adopción de una estrategia transversal y circular basada en sostenibilidad (proveedores locales, circularidad, …) pueden ser algunas de las acciones fundamentales para reducir las emisiones.

  • Complemento a la reducción de CO₂, la compensación de CO₂

Si la reducción directa de algunas emisiones equivalentes son inevitables, podríamos hablar de compensación o absorción de CO₂. Evidentemente, su reducción es prioritaria, puesto que como dice el proverbio: es mejor arreglar el problema que poner una tirita y que vuelva a aparecer la herida. Esta alternativa permite contrarrestar el impacto ambiental invirtiendo en proyectos que absorban o reduzcan la misma cantidad que has emitido, creando un equilibrio ambiental. Algunos ejemplos pueden ser: la reforestación, los proyectos de energías renovables, mejora de eficiencia energética de edificios o proyectos de conservación de biodiversidad.

Modificación prominente del Real Decreto 163/2014, 14 de marzo:
>> obligaciones ampliadas y nuevo escenario

En el contexto de urgencia climática, el anteproyecto de Real Decreto propone modificaciones al actual Real Decreto 163/2014, que establece el registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono en España. Estas modificaciones reflejan el compromiso continuo del gobierno al reforzar y perfeccionar el marco normativo relacionado con la medida, compensación y absorción de emisiones de carbono.

Entre las posibles actualizaciones se incluyen aspectos como la inclusión de nuevas categorías de proyectos, requisitos más rigurosos para la contabilidad de emisiones, así como la obligación de realizar y publicar un cálculo de huella en alguna tipología y tamaño de empresa.

Certificats B Corp

Este proyecto de modificación busca alinear la normativa nacional con los estándares y objetivos internacionales, tanto europeos como globales, y fomenta la participación proactiva de las empresas al reducir su impacto ambiental. Resumimos algunos aspectos claves de su modificación que influirán directamente a todas las organizaciones, personas trabajadoras, entre otros:

  • Motivación. Ley de Cambio Climático y Transición Energética de 2021

Aprobada el 22 de abril de 2021, la Ley de Cambio Climático y Transición Energética es una legislación española que se centra en abordar cuestiones relacionadas con el cambio climático y promover un modelo energético más sostenible. Establece un marco legal para hacer frente en los retos ambientales, con ámbitos como la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, el impulso de las energías renovables, la mejora de la eficiencia energética y la promoción de la movilidad sostenible.

  • Empresas y grupos de interés implicadas

Las empresas, tanto pequeñas como grandes, están sujetas a esta ley, con un impacto más significativo por las más grandes, las administraciones públicas y los acontecimientos masivos, afectando no solo la empresa en sí, sino también sus grupos de interés como trabajadores, la cadena de suministro y el consejo de administración.

  • Obligaciones en transparencia de CO₂

El proyecto de modificación estipula que las empresas con más de 250 empleados tienen que calcular obligatoriamente su impronta de CO₂ (alcance 1 y 2), establecer un plan de reducción y publicarlo abiertamente en su web. La evaluación del alcance 3 será voluntaria, y las obligaciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2025, con la primera impronta anual correspondiente en 2024.

  • Nuevos conceptos a conocer

Esta nueva legislación introduce conceptos como el “carbono azul”, que se refiere a los flujos y el almacenamiento de carbono en ecosistemas marinos susceptibles de gestión, y la “huella de carbono de los eventos”. También incorpora nuevas medidas para evaluar proyectos de absorción de CO₂ con el objetivo de garantizar la trazabilidad.

Adaptación proactiva: evaluación, estrategia de sostenibilidad y comunicación

¿Cómo prepararse?

Para afrontar con éxito los multiples retos de sostenibilidad, la adaptación proactiva es fundamental para las empresas. Además de solicitar estudios de huella de carbono, es crucial evaluar el impacto que detecte áreas de oportunidad e implementar estrategias y planes de sostenibilidad.

Nuevas oportunidades de negocio

Esta aproximación no solo reduce las emisiones, sino que también crea oportunidades de negocio, mejora las relaciones con proveedores y contribuye a un mejor posicionamiento de mercado. También es posible crear nuevas líneas de negocio que se basen en la sostenibilidad.

Busca un socio en sostenibilidad

En este camino hacia la sostenibilidad, la colaboración con un experto es esencial. En Envolta, como expertos en descarbonización, ofrecemos una visión integral, asegurando soluciones tangibles y ejecutables dentro de planes estratégicos personalizados. Nuestra experiencia nos ha convertido en el partner de empresas que desean no solo cumplir con las normativas, sino ser un referente en la creación de un futuro empresarial más sostenible y consciente.

Un futuro más verde, al mesurar y reducir nuestras emisiones en CO₂

En resumen, la transformación hacia un modelo corporativo más sostenible, no es solo una responsabilidad, sino una oportunidad para el crecimiento y la innovación. El nuevo Real Decreto ofrece un marco legislativo por el cambio, y para que las instituciones avancen en el camino de la transición energética, liderando un mundo empresarial más verde y responsable.

¡Contacta con Envolta Energía y empieza tu viaje hacia la sostenibilidad empresarial!

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